Políticas de la Empresa

POLÍTICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

TRANSPORTES EXPRESO JIMMY S.C.R.L.

Es una empresa con una amplia experiencia en los servicios de transporte de personal, interprovincial y transporte de carga en general.

Considera a sus colaboradores como el recurso más importante de la organización; por ello la Gerencia se compromete a proporcionar todos los medios necesarios para el logro de un lugar seguro y confortable de trabajo favoreciendo el desarrollo de sus actividades de manera responsable. Con esta política se fija el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente haciendo los siguientes compromisos:

  • Desarrollar nuestras actividades de manera eficiente y de forma confiable, cumpliendo con los requisitos del cliente.
  • Determinar y difundir los objetivos de calidad, medio ambientales, seguridad y salud en el trabajo acordes con nuestra Política.
  • Brindar capacitaciones de forma continua a nuestros colaboradores.
  • Mantener nuestro sistema de gestión en cuanto a la calidad, Seguridad, medio ambiente; así como mejorar continuamente nuestros procesos.
  • Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros que la organización suscriba en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente relacionados con los peligros asociados a las actividades de la organización.
  • Identificar peligros, evaluar, eliminar y/o reducir riesgos de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable, previniendo lesiones, incidentes y/o enfermedades de salud ocupacional tanto para nuestro personal como para nuestros clientes, proveedores, visitantes.
  • Incentivar las participaciones y consulta de los trabajadores y representantes, fomentando la colaboración activa en el proceso de toma de decisiones, creando un ambiente donde los colaboradores se sientan valorados, escuchados y tengan la oportunidad de contribuir con sus conocimientos, ideas y perspectivas.
  • Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación reduciendo y/o eliminando los impactos ambientales dentro de nuestras actividades.
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO EXPRESOS

Ha establecido como objetivos de la organización brindar sus servicios con adecuados estándares de seguridad y eficiencia, a fin de ser competitivo y rentable. Considerar que su capital mas importante son sus colaboradores, por lo que es prioridad de la empresa mantener buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos con la prevención de los riesgos de trabajo.

Por estas razones TRANSPORTES EXPRESO JIMMY S.C.R.L. se compromete

  • Todo colaborador tiene derecho a rehusarse a realizar un trabajo, en caso este presente un riesgo inminente o que constituya un peligro importante o intolerable para su seguridad y/o salud.
  • En caso de que el colaborador considere que no ha sido debidamente informado de los peligros y riesgos, y que requiere mayor orientación para realizar sus labores, este podrá negarse a realizar dicha actividad hasta que los peligros hayan sido debidamente controlados.
  • Es deber de todo colaborador retirarse de cualquier lugar de la zona de trabajo donde haya riesgo inminente para su seguridad y/o salud, dando aviso al supervisor inmediato para investigar el problema y asegurar que las condiciones inseguras sean corregidas inmediatamente.
  • Ningún trabajador será sancionado o amonestado por acogerse a esta política, ya que el único objetivo es proteger su integridad física.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Considera que la Seguridad y Salud de sus colaboradores y clientes es el bien prioritario de sus servicios. Se compromete a establecer actividades de prevención de accidentes de tránsito en vías públicas internas y externas, para ello, todas las personas que laboran en Transportes Expreso Jimmy S.C.R.L. son responsables en la participación de las actividades de prevención y control que programe y desarrolle la empresa bajo su plan estratégico de Seguridad Vial. Para dar cumplimiento a esta politica TRANSPORTES EXPRESO JIMMY S.C.R.L., se compromete a:

  • Cumplir con los requisitos legales y aplicables vigentes en materia de seguridad vial, asi como las pactadas en nuestros acuerdos internos y externos con nuestras partes interesadas.
  • Promover y mantener prácticas de prevención de riesgos viales, accidentes de tránsito y disminuir efectos del mismo.
  • Concientizar y sensibilizar a nuestros colaboradores en el respeto de las normas y señales de tránsito a través de capacitaciones y entrenamiento para prevenir accidentes viales.
  • Asegurar que a todos los vehículos se les realicen las labores de mantenimiento preventivo mínimas recomendadas por los fabricantes.
  • Llevar a cabo rigurosamente los controles operativos en todos los procesos de la organización, así como asegurar el óptimo rendimiento de los vehículos mediante acciones dirigidas hacia el mantenimiento oportuno y confiable.
  • Trabajaremos en la elaboración de protocolos de atención de emergencias y accidentes, y los divulgaremos entre todos los colaboradores.
  • Mejorar de forma continua los sistemas de gestión de Seguridad Vial.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Considera que la Seguridad y Salud de sus colaboradores y clientes es el bien prioritario de sus servicios. Por eso nos comprometemos a establecer actividades de prevención de accidentes de tránsito en vias internas y externas, para ello, todas las personas que laboran en Transportes Expreso Jimmy S.R.L. son responsables en la participación de las actividades de prevención y control. Nuestros principios:

  • Proveer a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo seguro, sano у confortable.
  • Velar y brindar las condiciones para que los colaboradores se presenten a sus labores en condiciones adecuadas de descanso.
  • Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva entre la supervisión y los colaboradores, referente a temas de fatiga y somnolencia.
  • Capacitar a los colaboradores respecto a las medidas para prevenir la fatiga y somnolencia durante el desempeño de sus actividades.
  • Establecer controles para la prevención de la fatiga y somnolencia en los colaboradores.
  • Comunicar la Política de Prevención de Fatiga y Somnolencia a todos los niveles de la organización y partes interesadas, para lograr la participación y compromiso de todos nuestros colaboradores.
  • Por eso Transportes Expreso Jimmy se compromete a velar el cumplimiento de nuestra politica de Fatiga y Somnolencia.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es una empresa líder con una amplia experiencia en la prestación del servicio de transporte regular de personas de ámbito nacional, regional y provincial; servicio de transporte de trabajadores a proyectos y unidades mineras, por lo cual nos comprometemos a:

  • Con el desarrollo económico sostenible de la comunidad, trabajando con la sociedad en general para poder mejorar su calidad de vida.
  • Buscar el desarrollo empresarial junto con el desarrollo de las comunidades del entorno, comprometiéndonos a realizar actividades con seguridad, responsabilidad social y ambiental.
  • Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social a la comunidad y prevenir daños provocados por las condiciones laborales ocasionadas por la actividad.
  • Proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, asegurando en todo momento la ausencia de discriminación por razón de sexo, raza, religión, origen, estado civil, o condición social.
  • Identificar impactos negativos potenciales sobre la biodiversidad y los servicios de los ecosistemas y tomar medidas para eliminar o minimizar dichos impactos.
  • Transportes Expreso Jimmy declara que la Responsabilidad Social está presente en las diferentes operaciones que desarrolla. Así mismo que es responsable por mantener, revisar y comunicar la Política de Responsabilidad Social a las partes interesadas.

POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

somos conscientes de que el consumo de alcohol y drogas conlleva consecuencias negativas tanto para la salud como para el rendimiento laboral, afectando la integridad psicofísica del colaborador, así como la imagen y los bienes de la empresa. Por ende, en nuestro compromiso constante con el bienestar de nuestros colaboradores, asumimos las siguientes responsabilidades: Lograr ambientes de trabajo libres de alcohol y drogas.

  • Mantener procesos seguros en nuestros servicios, eliminando riesgos potenciales por efectos del uso de alcohol y drogas, que pueden afectar a los colaboradores en la ejecución de sus labores diarias.
  • Concientizar a todos los colaboradores de los efectos nocivos, físicos, psicológicos y sociales que el uso de estas sustancias genera.
  • Promover estilos de vida saludable de trabajo, mediante actividades de promoción y prevención tendientes a eliminar el consumo de alcohol y drogas en los ambientes de trabajo.
  • El área SSOMA llevará a cabo la identificación del consumo de alcohol y/o drogas mediante pruebas de alcoholtest y exámenes pre-ocupacionales.
  • La política de prevención de consumo de «no alcohol y no drogas» es compromiso de todos, incluyendo la responsabilidad de vigilar y proponer su seguimiento y control. Esta política será publicada en las instalaciones de Jimmy y difundida a todo el personal, incluyendo clientes y proveedores, para obtener así su cooperación y participación, la misma será revisada anualmente como compromiso gerencial.

POLÍTICA DE USO RESPONSABLE DEL TELÉFONO CELULAR

Reconocemos la importancia del uso del teléfono celular en el trabajo como una herramienta vital para facilitar la comunicación, coordinación y respuesta oportuna a situaciones críticas o de emergencia. No obstante, entendemos que un uso irresponsable de este dispositivo puede ocasionar accidentes graves, tanto al usuario como a terceros. En este sentido, establecemos las siguientes directrices para fomentar un entorno laboral seguro y eficiente.

  • Prohibir el uso del teléfono celular y/o cualquier dispositivo de manos libres, por parte de los conductores durante el desplazamiento u operación de un vehículo o equipo móvil motorizado.
  • Prohibir el uso del teléfono celular durante las tormentas eléctricas, así como al caminar en zonas industriales y operacionales con riesgo y/o al operar cualquier tipo de herramientas de corte o de poder.
  • Promover campañas sobre el uso responsable del teléfono celular en el trabajo, difundiendo y compartiendo lecciones aprendidas y casos de accidentes relacionados al uso no responsable del teléfono celular.
  • Prohibir el uso del teléfono celular sin consentimiento o autorización para tomar fotos, filmar, grabar audios o compartir información no autorizada.
  • Promover la difusión, verificar y reconocer el cumplimiento de la presente politica. No tolerar el incumplimiento de la misma, «TOLERANCIA CERO».

POLÍTICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL

Está comprometida en proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos sus colaboradores. La presente política tiene como objetivo prevenir y abordar el hostigamiento y acoso laboral, garantizando un ambiente laboral positivo y productivo. Todos los colaboradores tienen el derecho fundamental de desempeñar sus funciones en un entorno laboral exento de cualquier forma de discriminación o comportamiento que pueda interpretarse como hostigamiento, limitación o alteración; por lo que, asumimos los siguientes compromisos:

  • Prevenir y reducir al mínimo las conductas de acoso laboral, así como de defender el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad en el ámbito laboral. Todos los colaboradores deben colaborar de manera conjunta en la implementación del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
  • Desarrollar actividades orientadas a fomentar una conciencia colectiva de convivencia saludable, promoviendo condiciones de trabajo dignas y justas. Esto incluye fomentar la armonía entre los individuos que comparten la vida laboral en la empresa y cultivar un ambiente positivo, respetando la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de cada persona en su entorno laboral.
  • Comprometemos a realizar investigaciones exhaustivas en cualquier situación en la que un individuo se vea involucrado en comportamientos de hostigamiento. Esta investigación se llevará a cabo conforme a los procedimientos establecidos, garantizando la imparcialidad y la confidencialidad.
  • Nos comprometemos a aplicar las medidas disciplinarias adecuadas en caso de confirmarse el hostigamiento. Estas medidas se llevarán a cabo de manera justa y proporcional, de acuerdo con nuestra Reglamento Interno de Trabajo y las leyes aplicables.

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

Dedicada al transporte de personal corporativo, rechazamos toda forma de corrupción aplicando un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política.

Con el fin de prevenir la corrupción, llevaremos a cabo todas nuestras actividades de acuerdo con la legislación en todos los ámbitos en los que operamos, atendiendo a su espíritu y finalidad, y se compromete a:

  1. No influir sobre la voluntad u objetividad de personas ajenas a nosotros para obtener algún beneficio o ventaja mediante el uso de prácticas no éticas y/o contrarias a la ley aplicable. 2. No dar, prometer ni ofrecer, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas.
  1. No permitir ningún pago de facilitación.
  2. No financiar ni mostrar apoyo o soporte de cualquier otra clase, directa o indirectamente, a ningún partido político, sus representantes o candidatos.
  3. No utilizar las donaciones para encubrir pagos indebidos.
  4. No solicitar ni percibir de manera indebida, directa o indirectamente, comisiones, pagos o beneficios de terceros con ocasión de o con causa en las operaciones de inversión, desinversión, financiación o gasto que llevemos a cabo.
  5. Promover la formación interna en materia de prevención y lucha contra la corrupción. Si nuestros empleados tienen constancia, dudas o sospechas respecto a cualquier forma de corrupción, deberán comunicarlo inmediatamente a su superior jerárquico o al Supervisor SSOMAC.

Nuestra empresa se compromete a poner en práctica esta política, nos reservaremos el derecho de adoptar las medidas que consideremos oportunas contra los socios comerciales que la incumplan. Consideramos que cumplir con esta política es responsabilidad de todos nuestros trabajadores.